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年放假一般不跨年度安排，但用东说念主单元因坐蓐、使命特质确有必要跨年度安排年放假的，不错跨1个年度安排。淌若用东说念主单元确因使命需要不成安排员工年放假时，经员工本东说念主容许，不错不安排年放假，对员工应休未休的年放假天数，用东说念主单元应按照员工日工资收入的300%支付加班费。

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带薪年放假是员工休息放假的权益，机关、团体、企业、行状单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工聚集使命1年以上，均享受年放假，年放假本领享受与平素使命本领有计划的工资收入。员工累计使命已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。

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典型案例

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2018年8月1日，关某入职某旅馆从过后厨使命，并与旅馆订立了两年的服务左券。关某提议，其使命本领未休过带薪年放假，旅馆应按照其未休年放假天数向其支付3倍工资算作赔偿。旅馆则觉得，关某使命本领从未提议过休带薪年放假，且旅馆的规则轨制司法带薪年放假跨年握住即作废，故不容许支付未休带薪年放假的赔偿。

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本案中，旅馆的规则轨制与法律司法违抗无效，员工未暗示毁灭年放假，旅馆应支付关某年放假天数的3倍工资。

（山西工东说念主报）58現金網